Aangenaam.
Je nieuwe collega's bij Cannock.
Dit is Cannock.
Al sinds 1991 werken wij aan slimme credit management oplossingen en weten inmiddels dat onze branche continu in beweging is. Om voorop te blijven lopen moeten we steeds met vernieuwende oplossingen komen en klanten verrassen. Bijvoorbeeld door op verschillende momenten en manieren contact te zoeken met niet-betalende klanten. Bij Cannock weten we alles over effectief en slim debiteurenbeheer, succesvol incasseren en digitalisering van facturatieprocessen.
Wil jij samen met 350 collega’s het verschil maken voor onze klanten?
Zoek je een baan waarin geen dag hetzelfde is? Dan zijn we een goede match!
Dit kan zomaar een dag bij Cannock zijn:
Een opdrachtgever verbazen met slim advies
Met je collega's alles op alles zetten om doelen te behalen
Of een goede oplossing nóg beter maken.
We gaan graag met je in gesprek
Ga je graag resultaatgericht aan het werk, ben je ondernemend, positief ingesteld, nieuwsgierig & een beetje rebels?
Past Cannock bij jou?
Zonder klanten geen Cannock en daarom vinden we het belangrijk dat onze medewerkers klantgericht zijn ingesteld. We geven onze mensen veel ruimte om mee te denken en stimuleren een positief-kritische houding. Naar onze opdrachtgevers luisteren we goed en zoeken passende oplossingen. De ondernemende houding en vindingrijkheid binnen onze organisatie zorgt ervoor dat we steeds weer manieren vinden om het nog beter te doen. Bij Cannock werken we met energie en bezieling en stimuleren we iedereen om zelf het initiatief te nemen.
What’s in it for me?
Naast een baan waar je je in vast kunt bijten, gezellige collega’s en borrels, bieden we onze medewerkers ook:
- Een fijn salaris;
- 27 vakantiedagen;
- Volop ontwikkelmogelijkheden: spijker je vakinhoudelijke kennis bij of volg een training op het gebied van persoonlijke ontwikkeling;
- Prima pensioenregeling;
- Reiskostenregeling.
Zo ziet ons sollicitatieproces eruit
1. CV en motivatie
Je stuurt ons je CV en motivatie. Of je maakt bijvoorbeeld een leuk filmpje over wie je bent en welke match je tussen jou en ons ziet. We laten ons graag verrassen.
2. Selectie
Wij maken een selectie en je hoort van ons binnen 10 dagen of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
3. Het eerste gesprek
We plannen een eerste gesprek met je in om te ontdekken of we een goede match zijn. Naast kennis en ervaring kijken we ook naar je capaciteiten en ambities.
4. Kennismaking
Zijn we allebei enthousiast? We vinden het belangrijk dat je ook kennis maakt met directe collega’s en je toekomstig leidinggevende.
5. Screening
Een uitgebreide screening, waarin we onder andere een Verklaring Omtrent Gedrag vragen.
6. Voorstel
Daarna bespreken we of het een goed idee is om met elkaar verder te gaan en stellen we een aantrekkelijk voorstel op.