Talentpartner met focus op recruitment- en talentmanagementprocessen
Talentpartner
Bouw mee aan een toekomstbestendige HR-afdeling
Ben jij een talentprofessional die graag verder kijkt dan alleen vacatures invullen? Wil jij verder werken aan duurzame talentontwikkeling, een sterke candidate journey en een schaalbare recruitmentorganisatie die klaar is voor de toekomst? Dan zoeken we jou.
Cannock Group groeit hard richting een top 3 positie als financieel dienstverlener in Nederland. Onze ambitie? Operational Excellence, digitalisering en datagedreven HR. Als Talentpartner speel jij hierin een sleutelrol: jij bouwt aan een innovatieve recruitment- en talentstrategie die aantoonbaar waarde levert voor de hele organisatie. Je werkt nauw samen met de Head of HR, aan wie je direct rapporteert, en met HR-collega's waaronder adviseurs en een HR-medewerker. Samen zorgen jullie voor een moderne, effectieve en mensgerichte HR-organisatie die talent aantrekt, ontwikkelt en behoudt.
Jouw impact
Als Talentpartner ben jij verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de recruitment- en talentmanagementprocessen. Je zorgt voor een sterke, herkenbare werkgeverspropositie, een soepele kandidaatervaring en een datagedreven verbeterslag in werving én ontwikkeling. Je snapt de organisatie en bent een sparringpartner van managers en directieleden om hen te helpen met het juiste team met juiste vaardigheden voor hun deel van de organisatie. Je benut systemen (zoals AFAS), verwerkt HR-data tot inzichten, en helpt ons bouwen aan een toekomstbestendig talentfundament. Je voert niet alleen uit, maar denkt strategisch mee en neem initiatief. Of het nu gaat om het neerzetten van een high potential programma, het inrichten van dashboards, of het aanscherpen van onboarding: jij maakt het concreet, schaalbaar en meetbaar.
Wat je gaat doen
Recruitment & Talent Acquisitie
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij wervingsvraagstukken.
- Je beheert het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding.
- Je beheert de recruitment funnel en gaat actief op zoek naar de juiste kandidaten voor specialistische functies.
- Je ontwikkelt een sterke employer branding strategie en vertaalt deze naar effectieve arbeidscommunicatie.
- Je optimaliseert het recruitmentproces end to end en borgt professionaliteit, snelheid en kwaliteit.
- Je benut data om trends, knelpunten en verbeterkansen te signaleren.
Talentmanagement & Ontwikkeling
- Je zet loopbaan- en ontwikkelstructuren op die passen bij een groeiende organisatie.
- Je werkt aan performance management-trajecten en interventies rondom groei, leren en ontwikkeling.
- Je stimuleert duurzame inzetbaarheid en draagt bij aan een strategische personeelsplanning, die je omzet in de juiste recruitment strategie.
Procesoptimalisatie, digitalisering & datagedreven werken
- Je verbetert en standaardiseert recruitment- en talentprocessen.
- Je richt workflows en recruitmentflows optimaal in binnen AFAS.
- Je ontwikkelt KPI's en dashboards voor recruitment, instroom en talentontwikkeling.
- Je vertaalt data naar advies en keuzes die bijdragen aan de HR-strategie.
Strategie & samenwerking
- Je werkt nauw samen met de Head of HR en fungeert als sparringpartner.
- Je vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete projecten en acties.
- Je draagt bij aan organisatiebrede thema's zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid en cultuur.
Zo werk jij
Je bent energiek, scherp, verbindend en ondernemend. Je ziet kansen en durft iniatief te nemen. Je houdt overzicht, kunt snel schakelen en bent zowel operationeel sterk als conceptueel.Je werkt nauwkeurig, bent discreet en brengt positieve energie in het team.
Daarnaast:
- Je hebt oog voor de mens én voor het systeem.
- Je denkt in oplossingen, standaardisatie en datagedreven keuzes.
- Je bent sterk in stakeholdermanagement en communicatie.
Kortom: jij maakt recruitment én talentontwikkeling slimmer, professioneler en toekomstbestendig.
Dit neem je mee
- Hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
- Minimaal 4–6 jaar ervaring in recruitment, talentmanagement of een vergelijkbare HR-functie.
- Kennis van HR-processen, onboarding, employer branding en arbeidscommunicatie.
- Ervaring met AFAS (of vergelijkbare HR-systemen) is een grote pré.
- Je bent woonachtig in Nederland.
Dit krijg je van ons
- Een afwisselende baan van 32-40 uur per week.
- Een aantrekkelijk salaris tussen de €4.000,- en €5.000 bruto per maand (o.b.v. 40-urige werkweek).
- 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en een individueel keuzebudget.
- Altijd vrij op je verjaardag – omdat jij ertoe doet.
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Een goed pensioen en aanvullende verzekeringen.
- Fisc Free: voordelig producten en diensten voor jouw vitaliteit, hobby of vrije tijd;
- Een informele cultuur, klantgerichtheid.
- Fijne collega’s die samen met jou bouwen aan een sterk merk.
- Werkplekken in Rotterdam, Den Haag, Druten.
Werken bij Cannock
Cannock is al meer dan 30 jaar actief in creditmanagement voor organisaties in de profit en publieke sector. We helpen hen om betalingen (sneller) binnen te krijgen en betalingsrisico’s te beperken. Dat doen we op een mensgerichte manier en met slimme data-oplossingen.
We werken vanuit onze OPEN-kernwaarden: optimistisch, pionierend, expert en nieuwsgierig. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, het vertrouwen om zelfstandig te werken en de begeleiding om steeds beter te worden in je vak.
Meer over onze cultuur lees je hier:
Klaar om impact te maken?
Word jij onze nieuwe Talentpartner en help je mee Cannock Group naar een hoger niveau te tillen? We kijken uit naar je reactie.