Teamleider HR - met focus op procesoptimalisatie en digitalisering
HR Teamleider
Bouw mee aan een toekomstbestendige HR-afdeling
Ben jij klaar voor een rol waarin je niet alleen leidinggeeft, maar vooral impact maakt door HR-processen slimmer, efficiënter en datagedreven te maken? Wil je bijdragen aan een HR-organisatie die inzet op Operational Excellence, digitalisering en innovatie? Dan zoeken we jou.
Cannock Group groeit hard richting een top 3 positie als financieel dienstverlener in Nederland. We zetten vol in op Operational Excellence, Data en Cyber, ondersteund door AI. Als Teamleider HR vertaal jij deze strategie naar een moderne HR omgeving waarin processen, systemen (zoals AFAS) en mensen optimaal samenwerken.
Als Teamleider HR geef je leiding aan een enthousiast team van HR professionals: twee (senior) adviseurs, een HR medewerker en een recruiter. Je werkt nauw samen met de Head of HR, aan wie je ook rapporteert. Samen zorg je voor een soepel lopende, professionele HR organisatie met slimme vernieuwing en meetbare resultaten.
Je coacht het team, houdt het overzicht en helpt collega’s groeien in hun werk. Tegelijk pak je inhoudelijke én technische HR vraagstukken op. Denk aan het ontwerpen en optimaliseren van end to end HR processen (recruitment, instroom, verzuim, performance, learning, offboarding), het inrichten van workflows en data in AFAS, het ontwikkelen van KPI’s en dashboards en het opzetten van een high potential programma. Je verbindt strategie en uitvoering en zorgt dat beleid werkt in de praktijk.
Een veelzijdige rol dus, met veel ruimte voor jouw ideeën en initiatief.
Jouw werk in het kort
Met jouw scherpe blik en praktische aanpak zorg je dat het HR team soepel, efficiënt en consistent draait en zich blijft ontwikkelen. Je haalt het beste uit je collega’s, brengt structuur en standaardisatie, en maakt HR meetbaar en datagedreven. Je bent de motor achter een moderne HR afdeling: je stroomlijnt processen end to end, benut systemen zoals AFAS optimaal en zet HR data om in inzichten die bijdragen aan strategische keuzes en Operational Excellence. Zo help je mee aan de realisatie van onze HR strategie en til je samen met het team de organisatie naar een hoger niveau.
Wat je gaat doen
- Eerste aanspreekpunt: voor medewerkers en leidinggevenden bij HR vraagstukken
- Leidinggeven & coachen: je stuurt het HR-team aan, bewaakt werkverdeling, kwaliteit, samenwerking en voortgang, en creëert een cultuur van groei en vertrouwen
- Procesoptimalisatie: je ontwerpt, standaardiseert en verbetert HR-processen end to end (recruitment, instroom, verzuim, performance, learning, offboarding) en borgt duidelijke werkwijzen, documentatie en procesafspraken
- Digitalisering & automatisering: je initieert en (bege)leidt HR-techtrajecten, zorgt voor optimaal gebruik van AFAS en relevante tooling, en introduceert workflow automatisering en AI toepassingen waar dit waarde toevoegt
- Datagedreven werken: je ontwikkelt KPI’s en dashboards, analyseert HR-data en vertaalt deze naar concrete adviezen en heldere rapportages voor management en directie
- Strategie naar uitvoering: je vertaalt strategische HR-doelen naar uitvoerbare plannen, projecten en processtructuur; je (bege)leidt initiatieven rond performance management, talentontwikkeling (incl. high potential programma) en teambuilding
- Beleid & thema’s: je werkt mee aan beleid op strategische thema’s zoals verzuim en duurzame inzetbaarheid, en bent sparringpartner voor de Head of HR bij beleid, systeemkeuzes en professionalisering
- Continu verbeteren: je bewaakt samenhang, standaardisatie en stimuleert Operational Excellence binnen HR-processen
Zo werk jij
Nauwkeurig, resultaatgericht, energiek, daadkrachtig en oplossingsgericht. Herken jij jezelf hierin? Dan zoeken wij jou!
Je hebt een positieve, open en proactieve houding. Je ziet kansen voor verbetering en neemt zelfstandig initiatief om ze te realiseren. Je stelt de juiste prioriteiten, houdt in hectische situaties je hoofd koel, en je bent integer en discreet. Als echte teamplayer verbind je mensen en belangen.
Je beschikt over leidinggevende kwaliteiten: je weet jouw HR-team te inspireren, te motiveren en te coachen in hun ontwikkeling. Je creëert een veilige en stimulerende werkomgeving waarin iedereen het beste uit zichzelf haalt en samenwerkt aan gezamenlijke HR-doelstellingen.
Je bent analytisch en datagedreven, sterk in procesinrichting en structureren, en comfortabel met HR-tech, tooling en dashboards (zoals AFAS). Je combineert een verbindende stijl met besluitvaardigheid en weet strategie te vertalen naar concrete werkprocessen en meetbare resultaten. Ervaring binnen een groeiende, veranderende of digitale organisatie en met verandertrajecten is een pré.
Daarnaast breng je sterke communicatieve vaardigheden, nieuwsgierigheid en eigenaarschap mee: je neemt initiatief, brengt vernieuwing en versnelt innovatie in de praktijk.
Kortom: Jij zorgt dat HR niet alleen draait, maar innoveert. Je maakt HR meetbaar, efficiënt en toekomstbestendig en draagt bij aan de ambitie van Cannock Group om koploper in Operational Excellence te worden.
Dit neem je mee
- Hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 4–6 jaar ervaring in een HR-rol, en 3 jaar in een coördinerende of leidinggevende positie.
- Kennis van arbeidsrecht, verzuim, recruitment en HR-processen.
Dit krijg je van ons
- Een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur per week, met veel
- vrijheid in een unieke inspirerende werkomgeving, afwisselend op onze kantoren in Rotterdam, Den Haag en Druten;
- Een zeer aantrekkelijk salaris tussen de €3.465,- en €5.477,33 bruto per maand o.b.v. 40-urige werkweek;
- 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en een individueel keuzebudget;
- Altijd vrij op je verjaardag – omdat jij ertoe doet;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Een goed pensioen en aanvullende verzekeringen;
- Fisc Free: voordelig producten en diensten voor jouw vitaliteit, hobby of vrije tijd;
- Het bedrijf heeft een informele cultuur en een sterke focus op klantgerichtheid;
- En natuurlijk: fijne collega’s die samen met jou bouwen aan een sterk merk.
Werken bij Cannock
Cannock is al meer dan 30 jaar actief in creditmanagement voor organisaties in de profit en publieke sector. We helpen hen om betalingen (sneller) binnen te krijgen en betalingsrisico’s te beperken. Dat doen we op een mensgerichte manier en met slimme data-oplossingen.
We werken vanuit onze OPEN-kernwaarden: optimistisch, pionierend, expert en nieuwsgierig. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, het vertrouwen om zelfstandig te werken en de begeleiding om steeds beter te worden in je vak.
Meer over onze cultuur lees je hier:
Sta jij open voor verandering?
Solliciteer dan vandaag nog. Een motivatiebrief mag, maar hoeft niet. We zijn vooral benieuwd naar jou.
Heb je vragen over de vacature? Mail of bel dan met mij.
Quinten Wilbrink
Corporate recruiter