Detachering vs. inhuur van ZZP’ers

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het doel is te voorkomen dat opdrachtgevers gebruikmaken van freelancers/ZZP’ers die in feite als werknemers functioneren zonder de bijbehorende arbeidsrechten.

Vanaf 1 januari 2025 wordt de handhaving van de Wet DBA aangescherpt, wat betekent dat de risico’s voor opdrachtgevers groter worden. Voor gemeenten, provincies, waterschappen en andere overheidsinstanties, heeft deze wet grote gevolgen bij het inzetten van tijdelijke krachten, bijvoorbeeld voor het opvangen van hoge werkdruk in piekperiodes.

Bij het inhuren van ZZP’ers geniet je van een hoge mate van flexibiliteit. Je schakelt ze in wanneer nodig en betaalt alleen voor de afgesproken diensten.

Echter, met de aanscherping van de Wet DBA komt deze flexibiliteit met risico’s:

• Beoordeling arbeidsrelatie: Als de Belastingdienst oordeelt dat de arbeidsrelatie feitelijk een dienstverband is, kan uw gemeente aansprakelijk worden gesteld voor loonbelasting en premies.
• Onzekerheid over compliance: Zonder heldere modelovereenkomsten of duidelijke rolafbakening loopt u het risico op boetes en naheffingen.

Detachering biedt een veilig alternatief voor de inhuur van ZZP’ers, terwijl jij dezelfde flexibiliteit van tijdelijke inhuur behoudt. Bij detachering zijn de professionals in loondienst bij de partij waarop je een beroep doet voor tijdelijke inzet van experts, zoals Cannock. 

Hierdoor ben jij als opdrachtgever volledig compliant met de Wet DBA:

• Geen risico op schijnzelfstandigheid: De arbeidsrelatie tussen de professional en de partij waarvan jij hem/haar inhuurt is duidelijk en juridisch waterdicht.
• Continuïteit en kwaliteit: Je profiteert van de zekerheid dat de professionals goed opgeleid zijn en direct inzetbaar.
• Administratief gemak: De organisatie waarvan je experts inhuurt regelt alle arbeidsrechtelijke en fiscale verplichtingen.